内蒙古：和谐劳动关系护航企业稳健发展

内蒙古(nèiménggǔ)：和谐劳动关系护航企业稳健发展 工人日报-中工网记者(jìzhě) 李玉波 通讯员 马芳 外卖送餐、即时配送、网约出行……随着新就业形态的(de)蓬勃发展，如何保障新就业形态劳动者基本权益成为工会组织的全新(quánxīn)课题。近日，内蒙古自治区包头市青山区总工会组织开展的集体协商“集中要约行动(xíngdòng)”中，在集体协商指导(zhǐdǎo)员指导下(xià)，两家新业态企业与相关代表顺利签订了《集体合同》和《工资专项合同》，从法律层面保障了劳动者的合法权益。这是内蒙古工会组织开展“助企(zhùqǐ)行动”的生动缩影。 和(hé)谐(héxié)劳动关系事关(shìguān)广大职工和企业切身利益，事关经济发展和社会稳定。近年来，内蒙古积极发挥人社、工会、工商联三方职能优势，内蒙古自治区协调劳动关系三方成员单位(dānwèi)紧紧围绕工作大局，采取多项有力措施扎实推进工作，取得了(le)积极成效，涌现出一批好经验好做法。 助企行动暨全区构建和谐劳动关系工作推进(tuījìn)会现场。 包头市(bāotóushì)总工会以全链条构建委办局协同机制、全要素推动集体协商工作提质增效、全过程开展劳动(láodòng)法律(fǎlǜ)监督工作、全方位提升民主管理水平、全覆盖(fùgài)开展提升职工生活品质行动的“五全”模式促进劳动关系和谐，助力企业稳定发展。 呼伦贝尔市人力资源和社会保障局创新服务机制(jīzhì)、延伸服务链条(liàntiáo)、健全协调机制、调处劳动纠纷，不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践。2024年向(xiàng)新注册企业(qǐyè)及个体工商户推送人社助企服务短信2万余条，为2802户企业发放稳岗补贴5972.9万元(wànyuán)，为108户企业职工发放一次性扩岗补助92.25万元。 乌兰察布市工商联通过“抓(zhuā)(zhuā)机制建设，促(cù)能力提升”“抓宣传培训(péixùn)，促和谐氛围”“抓服务保障(bǎozhàng)，促环境优化”“抓难点突破，促权益保障”“抓榜样引领，促模范带动”的“五抓五促”构建和谐劳动关系，促进民营企业健康发展。截至目前(mùqián)，乌兰察布市和谐劳动关系企业达329家，各园区、企业形成了构建和谐劳动关系工作比学赶超的氛围。 劳动关系(guānxì)作为社会经济(jīngjì)发展的“晴雨表”，一头连着企业发展，一头系着民生福祉。内蒙古有效开展(kāizhǎn)和谐单位创建活动，建立健全工作激励和约束机制(jīzhì)，把对企业和企业经营管理者评先评优与和谐劳动关系创建结合(jiéhé)起来(qǐlái)，把和谐劳动关系单位认定结果作为评先评优的基本条件，进一步激发了企业参与和谐劳动关系创建工作的积极性。截至目前，内蒙古认定和谐劳动关系单位4540家(jiā)、和谐工业园区19个。 “公司这么用心，我们也一定立足岗位，好好工作。”今年3月底，“蒙电健康(jiànkāng)小屋”的落成让内蒙古电力集团职工心里倍感(bèigǎn)温暖。新建和完善《劳动合同管理(guǎnlǐ)办法》《员工保障管理标准(biāozhǔn)》等20余项制度；构建“职代会+厂务公开+职工董事”三位一体的民主管理体系；公司方(fāng)和职工方各推荐相关代表重点就(jiù)薪酬分配向基层一线、苦脏累险、偏远地区产业工人倾斜等内容开展集体协商……多年来，内蒙古电力集团通过(tōngguò)完善制度保障、深化民主管理、维护职工权益等举措，实现了(le)“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性循环。 构建和谐劳动(láodòng)关系，制度(zhìdù)建设(jiànshè)至关重要。内蒙古加快建立完善工作体系，建立健全政府与同级工会联席会议制度，推动12个盟市、103个旗县(qíxiàn)全部建立协调劳动关系三方机制；协调劳动关系三方全面实施劳动合同制度、平等协商集体合同制度，持续推动正常生产经营的已建会企业集体协商建制率动态始终保持(shǐzhōngbǎochí)在80%以上，累计签订集体合同1553份，覆盖新业态企业3083家(jiā)、新就业形态劳动者14.6万人。同时，内蒙古自治区总工会持续深化“工会+法院+检察院(jiǎncháyuàn)+人社(rénshè)+司法+信访”劳动争议(zhēngyì)多元化解协作联动机制，各级工会成功调解劳动争议案件(ànjiàn)2700余件，为5495名职工挽回经济损失8240.2万多元。 内蒙古自治区总工会相关负责人表示：“构建(gòujiàn)(gòujiàn)和谐劳动关系是(shì)落实‘助企(zhùqǐ)行动’、促进(cùjìn)企业持续健康发展的有效载体(zàitǐ)。今年，我们围绕‘六个行动’部署27项重点工作，将从凝聚共促和谐的思想共识、激发建功立业的劳动热情、强化维权服务的基本职责、健全协商协调的制度机制、做好矛盾风险的防范化解等5个方面推动构建和谐劳动关系，促进企业发展。” 来源(láiyuán)：工人日报客户端